İş Hukuku Bilgilendirme Toplantısı — Kasım 2026

Asya Hukuk Arabuluculuk Bürosu olarak, her yıl düzenlediğimiz iş hukuku bilgilendirme toplantılarının bu yılki Kasım ayı oturumuna tüm işveren, insan kaynakları yöneticisi ve çalışanlarımızı davet etmekten memnuniyet duyuyoruz. Bu toplantıda 2026 yılı içinde yürürlüğe giren yasal düzenlemeler, Yargıtay içtihatlarındaki güncel değişiklikler ve arabuluculuk süreçlerinde dikkat edilmesi gereken kritik noktalar ele alınacaktır.

Toplantının Kapsamı ve Önemi

İş hukuku, Türk hukuk sistemi içinde en dinamik ve sürekli değişen alanların başında gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki zorunlu arabuluculuk uygulaması, hem işverenler hem de çalışanlar açısından doğru bilinmesi gereken temel unsurlardır.

Kasım 2026 toplantımızda özellikle aşağıdaki başlıklar derinlemesine incelenecektir:

Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ve tavan uygulamaları
İşe iade davalarında zorunlu arabuluculuk süreci
Yeni dönem Yargıtay kararları ışığında fesih hakkının sınırları
Uzaktan çalışma (tele-çalışma) düzenlemelerinde son gelişmeler
Mobbing (işyeri psikolojik tacizi) davalarında ispat yükü

Kıdem Tazminatı ve Güncel Yargıtay Kararları

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca hesaplanan kıdem tazminatı, uygulamada hâlâ en çok uyuşmazlık doğuran konuların başında gelmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025/11423 E., 2026/4876 K. sayılı kararında vurgulandığı üzere, kıdem tazminatı tavanının aşılması halinde işverenin tavan üzerindeki kısmı ödeme yükümlülüğü bulunmamakta; ancak sözleşmede daha yüksek bir oran kararlaştırılmış ise bu oran geçerli kabul edilmektedir.

Yıllık izin ücreti alacaklarında ise Yargıtay 22. Hukuk Dairesi içtihadı doğrultusunda, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınarak hesaplama yapılması gerekmektedir. İşverenler bu hesaplama yöntemini yanlış uyguladığında ciddi tazminat yükümlülükleriyle karşılaşmaktadır.

Zorunlu Arabuluculuk: İşe İade ve Alacak Davalarında Pratik Süreç

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi gereğince, işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu zorunluluk yerine getirilmeden açılan davalar, HMK madde 115 kapsamında usulden reddedilmektedir.

Büromuzun arabuluculuk departmanı olarak dikkat çekmek istediğimiz kritik nokta şudur: Arabuluculuk görüşmelerinde tutanak içeriği, sonraki yargılama sürecini doğrudan etkilemektedir. Görüşmelerin gizliliği ilkesi (7036 sayılı Kanun md. 4) gereği arabuluculuk sürecinde açıklanan bilgiler delil olarak kullanılamaz; ancak anlaşmaya varılması halinde düzenlenen tutanak, ilam niteliğinde belge olup icraya konulabilir.

Arabuluculuk Sürecinde Pratik Tavsiyeler

Belge hazırlığı: İş sözleşmesi, ödeme bordroları, fesih bildirimi ve ibraname varsa toplantıya getirilmelidir.
Yetki belgesi: Şirketi temsil eden kişinin imza yetkisini belgeleyen güncel ticaret sicil tasdiknamesi veya vekaletname şarttır.
Süre takibi: Fesih tarihinden itibaren işçi tarafından arabulucuya başvuru için öngörülen 2 aylık hak düşürücü süreye (İş Kanunu md. 20) dikkat edilmelidir.
Uzlaşma yetkisi: Arabuluculuk toplantısına katılan temsilcinin uzlaşma yetkisine sahip olması, sürecin verimli ilerlemesi açısından zorunludur.

Uzaktan Çalışma Düzenlemelerinde Güncel Çerçeve

4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen 14/A maddesi ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında, uzaktan çalışma sözleşmelerinin yazılı yapılması ve asgari içerik unsurlarını (çalışma yeri, iletişim araçları, ekipman temini, veri gizliliği kuralları) barındırması gerekmektedir. Bu gerekliliklere uyulmadan yürütülen uzaktan çalışma ilişkileri, iş kazası tespitinde ve tazminat hesaplamalarında işveren aleyhine değerlendirilebilmektedir.

Mobbing Davalarında İspat ve Tazminat

6098 sayılı TBK'nın 417. maddesi işverenin çalışanı koruma borcunu düzenlemekte; bu yükümlülüğün ihlali halinde hem maddi hem manevi tazminat talep edilebilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, yerleşik içtihadında mobbingin ispatında tanık beyanları, e-posta yazışmaları ve iş yeri kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Çalışanların yaşadıkları süreçleri belgelemesi, dava aşamasında son derece belirleyici olmaktadır.

Toplantıya Katılım ve İletişim

Kasım 2026 İş Hukuku Bilgilendirme Toplantımız, 28 Kasım 2026 Cuma günü saat 14:00–17:00 arasında büromuzun konferans salonunda gerçekleştirilecektir. Toplantı sonrasında soru-cevap oturumu ve birebir ön danışmanlık imkânı da sunulacaktır.

Katılım için ön kayıt zorunludur. İletişim formumuz aracılığıyla veya büromuzu arayarak yerinizi ayırtabilirsiniz. Kontenjan sınırlı tutulduğundan, başvurunuzu en geç 25 Kasım 2026 tarihine kadar tamamlamanızı öneririz.

Asya Hukuk Arabuluculuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında hem işverenlere hem çalışanlara etkin, çözüm odaklı ve arabuluculuk öncelikli hizmet sunmaya devam ediyoruz. Bu toplantının tüm katılımcılara faydalı olmasını diler, hukuki süreçlerinizde yanınızda olmaktan onur duyarız.