İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamaları düzenler ve çoğu uyuşmazlıkta dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Bu alan, hem çalışanın emeğinin karşılığını hem de işverenin yasal güvencesini korumayı amaçlar. Büromuz, her iki tarafın da haklarını mevzuata ve yerleşik içtihatlara uygun biçimde savunur.

Çalışanlar İçin

İş ilişkisinin haksız veya usulsüz sona erdirilmesi hâlinde doğan haklarınızı takip ederiz:

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
• Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• Yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları
• İşe iade davası ve buna bağlı tazminatlar
• Mobbing (psikolojik taciz) ve kötüniyet tazminatı talepleri

İşverenler İçin ve Sosyal Güvenlik

İşveren tarafında; iş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, fesih süreçlerinin geçerli ve haklı nedene dayandırılması, tutanak ve savunma usullerinin doğru işletilmesi yoluyla riskleri en aza indiririz. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi–manevi tazminat davaları ile hizmet tespiti ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında; kusur ve zarar analizinden dava yönetimine kadar bütüncül destek sağlarız.

Süreç Nasıl İlerler?

1. İş ilişkisi, ücret ve fesih belgeleri incelenir.
2. Alacaklar ve tazminatlar hesaplanır.
3. Zorunlu hâllerde arabuluculuğa başvurulur.
4. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır ve yürütülür.

Sıkça Sorulan Sorular

Dava açmadan önce arabuluculuk şart mı?

İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıklarının büyük bölümünde arabuluculuk dava şartıdır; bu aşama tamamlanmadan dava açılamaz.

Haklarım için ne kadar sürem var?

Alacak türüne göre değişen zamanaşımı süreleri vardır; hak kaybı yaşamamak için en kısa sürede değerlendirme yaptırmanız önerilir.

Neden AS-YA Hukuk & Danışmanlık?

Uyuşmazlığı, mümkün olan yerde arabuluculuk yoluyla hızlı ve maliyet-etkin biçimde çözmeyi önceleriz; çözüm sağlanamadığında ise güçlü delil ve hesaplamalarla dava sürecini yürütürüz. Hem işçi hem işveren perspektifine hâkim oluşumuz, dengeli ve öngörülebilir sonuçlar üretmemizi sağlar.

Delil ve Hesaplamanın Belirleyici Rolü

İş hukuku uyuşmazlıklarında sonucu belirleyen en önemli unsur, çoğu zaman iddiaların değil delillerin gücüdür. Fazla mesai, ücret veya çalışma süresine ilişkin talepler; bordro, puantaj, banka kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerle desteklenmediğinde sonuçsuz kalabilir. Aynı şekilde tazminat ve alacak kalemlerinin doğru hesaplanması, hak edilen tutarın tam olarak talep edilebilmesi için şarttır; eksik veya hatalı bir hesap, ciddi hak kayıplarına yol açar. İşveren açısından ise fesih sürecinin usulüne uygun belgelenmesi, ileride açılacak davalarda belirleyici olur. Büromuz, uyuşmazlığın her iki tarafında da delil düzeninin ve hesaplamaların önemini bilerek hareket eder; dosyanızı bu titizlikle hazırlar ve haklarınızı en güçlü zeminde savunuruz.

İşe iade davası kimler için mümkündür?

Belirli koşulları (işçi sayısı, kıdem ve iş güvencesi kapsamı gibi) taşıyan işçiler, geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir.

İlk Görüşme ve Hazırlık

İş hukuku uyuşmazlıklarında dosyanızın gücü, sunacağınız belgelerle doğru orantılıdır. İlk görüşmemize; iş sözleşmeniz, bordrolarınız, banka hesap hareketleriniz, varsa fesih bildirimi ve işyeri yazışmaları gibi belgeleri getirmeniz, değerlendirmeyi çok daha sağlıklı kılar. Bu belgeler üzerinden kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacaklarınızı hesaplar; işe iade gibi taleplerin koşullarını taşıyıp taşımadığınızı belirleriz. İşveren iseniz, fesih sürecinin ve belgelendirmenin hukuka uygunluğunu birlikte gözden geçiririz. Uyuşmazlıkların önemli bölümünde dava öncesi arabuluculuk zorunlu olduğundan, bu aşamayı da stratejinizin bir parçası olarak planlarız. Amacımız, haklarınızı en doğru hesaplama ve en güçlü delil düzeniyle savunmaktır. Sürecinizi değerlendirmek için iletişim kanallarımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Her dosyanın kendine özgü koşulları olduğunu bilir, çözümü sizin somut durumunuza göre kurgularız. Uyuşmazlığınızın niteliğine göre en hızlı ve en az yıpratıcı yolu önceler; ister uzlaşma ister dava yolunda olsun, sürecin her aşamasında sizi bilgilendirir ve haklarınızı kararlılıkla savunuruz. İş ilişkisinden doğan haklarınızın zamanaşımına uğramaması için, sürecinizi mümkün olan en kısa zamanda değerlendirmeniz büyük önem taşır.